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苏州苏高新2021届招聘 我们在时代中奔跑 迎接着每一缕曙光 初心赋能美好 担当开创未来 从砖石瓦砾到高楼广厦 定义城市形象 从方兴未艾到产业兴旺 感知城市脉搏 苏高新集团 欢迎每一个渴望发光的你 宣讲会时间 【2020年9月23日】 【厦门大学(思明校区)科艺中心4号会议室】 网申地址PC端: http://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=4954730 网申二维码: 空宣二维码 集团校园招聘

2020/10/26


我们在时代中奔跑

迎接着每一缕曙光

初心赋能美好

担当开创未来

从砖石瓦砾到高楼广厦

定义城市形象

从方兴未艾到产业兴旺

感知城市脉搏

苏高新集团

欢迎每一个渴望发光的你





  1. 集团简介

苏州苏高新集团有限公司(“苏高新集团”)是苏州高新区管委会直属的国有独资企业,成立于1990年。现总资产规模1150亿元,主体信用等级AAA,拥有26家一级企业、28家参股企业,控股一家上市公司和一家专业化创业投资集团。

秉持“让城市生活更美好”的品牌理念,集团将业务领域聚焦城建、置地、产业三个方向,以区域开发运营服务集成商为目标,为城乡建设发展、人民安居乐业、高端产业集聚提供综合解决方案。

城建主业通过参与高新区全域开发建设,积累了工业片区、城市更新、生态文旅、乡村振兴的成熟模板,锻炼了一支专业化城建团队。一级开发总面积80平方公里,已建设教育医疗文体等设施400万方,供水服务用户26万户,物业服务面积超800万方。

置地主业累计综合开发面积超1000万方,涵盖商品房、办公写字楼、综合体等业态,打造了高端住宅“澜庭”产品序列;持有永旺梦乐城、汇融广场等大型商业综合体;建设狮山金融创新中心、苏州高新广场等核心商办楼宇。

产业主业聚焦数字经济、医疗器械、创新金融三个方向,自持江苏省医疗器械产业园、苏州国家环保产业园等17个、约153万方产业载体,打造了8个国家级科创与产业平台,助推区域产业转型升级“加速度”。

近年来,苏高新集团不断在行业领域争先进位,获评全国特色小镇典型经验、中国产业地产10强、全国物业服务100强等荣誉。进入发展新阶段,集团将继续保持稳健高效的发展势头,在南京大学苏州校区、狮山文化广场等省市区重点项目建设中积极发挥作用,为区域高质量发展做出更大贡献。

网申地址PC端:

http://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=4954730

  1. 校招岗位及要求

岗位分类

人数

方向

招聘要求

经济发展岗

4

综合行政2

汉语言文学、新闻传播学等中文文秘类相关专业,文字功底强,发表过作品。

财务管理2

财务管理、会计学等相关专业,有CPAACCA等证书或通过部分课程。

城市开发岗

6

规划设计2

建筑学、规划设计、土木工程、工程管理等相关专业。

工程管理3

成本1

产业促进岗

5

翻译3

外语相关专业,英语或日语听说读写熟练,具有英语专业八级或日语一级证书。

国际贸易1

(香港)

商务贸易类等相关专业。

投融资1

经济学、金融学等相关专业。


招聘要求

12021届应届硕士毕业生;

2、有过专业相关的工作或实习经验;

3、学习成绩优秀;

4、有过学生会、社团工作经验;

5、思想政治素质过硬

三、招聘流程



四、人才发展

人才理念

人力资源是苏高新集团的第一资源,是苏高新集团生存之根本、发展之动力。

我们“以人为本” ,关注每一位员工的现在、发展和未来;

我们秉承“德才兼备、以德为先、人尽其才、才尽其用” 的用人理念,为每一位员工提供畅通的晋升通道和发展空间;

我们提供多样化的学习和培训机会,使员工在工作中不断提升,让员工与公司共同进步;

我们感恩老苏高新人的勤勉付出,也期待新鲜血液的不断注入,热忱欢迎海内外的有志之士加盟苏高新集团,共迈国际一流高科技产业园区!

薪酬福利

为了将“以人为本”的核心理念落到实处,苏高新集团提供了行业领先的福利制度,让所有的员工快乐工作、幸福生活。

具有行业领先的薪酬标准

基于业绩的奖金激励

规范的社会保险体系(五险一金)

完善的企业年金制度

带薪年休假
其他良好的福利(工作三餐、过节福利等等)
每年免费健康体检

青年英才计划

坚持人才第一资源理念,按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”方针要求,进一步深化集团干部人事制度改革,创新青年优秀人才引进、培养和激励机制,加大重点高校优秀毕业生的引进、培养和使用。根据集团中长期战略发展规划,按照“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则,以提高专业水平和创新能力为核心,以主导产业和紧缺专业人才为重点,组织实施全国重点高校优秀毕业生选聘计划,制定实施相应的人才激励政策,促进其尽快成长,建成一支高素质的青年专业技术领军人才队伍。

英才培养体系

英才培养期为五年,培养期内享受特殊政策待遇。集团人力资源部与用人单位要根据英才的专业优势和综合能力,结合本人意愿,科学制定其职业生涯发展规划,明确发展方向,并提供适当的教育培训和实践机会,鼓励其发挥所长、创造性开展工作。英才培养期内安排轮岗调整,培养复合型人才,不断提升综合素质和工作能力,打造一支凝聚团结、精诚干事的队伍。

英才将纳入人才工程导师制培养结对计划,由经验丰富的领导干部担任其导师,开展管理技术传帮带,提高其职业能力,促进其健康快速成长。

英才签订劳动合同后,享受每月的学习津贴和住房补贴